Interkulturelles & Internationales

In einer globalisierten Welt kommt es zunehmend zu Konfliktlagen, in denen kulturelle Zugehörigkeiten eine Rolle spielen; seien es Berufskulturen, Nationalitäten, Ethnien,
Religionen oder Wertesysteme.

Häufig sind kulturelle Differenzen nicht die eigentlichen Konfliktursachen. Sie beinflussen
aber den Konfliktverlauf und die Schärfe der Austragung und müssen bei der Bearbeitung
berücksichtigt werden.

In unserer Arbeit begegnet uns das „Interkulturelle“
  • im Inland bei Konflikten zwischen Vertretern der Mehrheitsgesellschaft und Menschen mit Mitgrationshintergrund
  • bei international tätigen Unternehmen oder joint-Ventures zwischen Unternehmen
    verschiedener Länder
  • bei ethnopolitischen Konflikten in Krisengebieten und Nachkriegsländern
  • im Rahmen von Entwicklungszusammenarbeit und humanitärer Hilfe
  • bei der Arbeit mit Flüchtlingen im In- und Ausland